جریمه یك میلیونی برای كارمند تنسنت به سبب پیوستن به شركت رقیب
یک کارمند سابق تنسنت به بهتان استخدام شدن در شرکت رقیب (بایت دنس) پیش از به انتها رسیدن توافقنامه عدم رقابتی آن به پرداخت 1.1 میلیون یوان جریمه محکوم شد.
به گزارش آتی جو به نقل از گیزموچاینا، «چن شو» یکی از کارمندان سابق شرکت «تنسنت» از طرف دادگاهی در چین درباب نقض توافقنامه عدم رقابت که با این شرکت امضا کرده بود، محکوم شد و باید جریمه ای ۱.۱ میلیون یوانی (۱۶۷ هزار دلار) بپردازد. این توافقنامه که میان کارفرما و کارمند برای مدتی مشخص و در محدوده جغرافیایی معین بمنظور عدم رقابت و حفظ منافع تجاری تنظیم و امضا می شود. کمتر از ۶ ماه بعد از آنکه چن شرکت تنست را ترک کرد، رفتارهای او حاکی از آن بود که وی به تیک تاک (متعلق به بایت دنس) پیوسته است. چن یکی از ادیتورهای سابق تنست است که در مارس ۲۰۱۹ میلادی این شرکت را ترک کرد. در آگوست ۲۰۱۹ میلادی در موقعیت های مختلف وی در دفتر بایت دنس رصد شد. این امر احتمالاً نشان می داد چن پیش از به انتها رسیدن بازه الزامی ذکر شده در توافقنامه عدم رقابتی تنست به رقیب آن پیوسته است. بگفته تنست حضور چن در بایت با دیدار معمولی متفاوت بوده و همین طور شواهدی از ارتباط ایمیلی میان چن و بایت دنس در اختیار دارد. در مقابل این مدیر سابق تنسنت ادعا می کند قرارداد همکاری جدید با بایت دنس امضا نکرده و نمی توان این امر را نقض توافقنامه عدم رقابتی دانست. به هر حال طبق رأی دادگاه چن علاوه بر پرداخت ۱.۱ میلیون یوان غرامت باید ۱۵۸ هزار ۹۰۰ یوانی که در ازای امضای توافقنامه غیر رقابتی دریافت کرده، به شرکت بازگرداند. این درحالی است که رقابت میان بایت دنس و تنست در سالهای اخیر بالا رفته است و هر دو شرکت در پی دستیابی به برتری در بازار در حوزه های مختلف کسب وکار هستند.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب